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公司福利>>社会保险

建立合法的员工保险体系,确保公司保险福利制度方案的有效实施,保障员工的合法权益。

入职后公司为符合条件的员工办理缴存五险一金,其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业险以及住房公积金,并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。